专题研究_管理学专题-正睿管理咨询

文化建设沉迷办活动，组织变革时为何难成凝聚力？

然而，当企业面临组织变革这一关键节点时，却惊觉这些平日里热热闹闹的活动，并未能转化为强大的凝聚力，助力企业平稳度过变革期。组织变革，意味着企业的战略方向、组织结构、业务流程等方面将发生重大调整，这期间充满了不确定性和挑战。

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薪酬制度看似规范，管理为何难化解员工隐性不满？

从制度文本上看，这些薪酬制度逻辑严密、条理清晰，似乎为员工的付出与回报搭建起了一座公平公正的桥梁，充分考虑到了岗位差异、绩效表现以及市场行情等多方面因素。然而，现实却往往不尽如人意，即便拥有如此看似完美的薪酬制度，员工的隐性不满依然如暗流涌...

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广告投了不少钱，营销如何让每一分都触达人心？

在当今竞争激烈的市场环境中，广告投放已成为企业获取市场份额、提升品牌知名度的重要手段。不少企业在广告上投入了大量资金，期望能收获显著的营销效果。然而，现实却往往不尽如人意，许多企业陷入了“钱花了，效果却不佳”的困境。

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生产流程看似顺畅，精益生产如何剔除隐性浪费？

精益生产中所提及的隐性浪费，主要涵盖七大类型，分别是过量生产、等待、运输、库存、过度加工、动作以及制造不良的浪费。这些浪费隐匿于生产流程之中，难以被轻易察觉。

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招聘进来不难留住难，人力资源怎样凝聚团队人心？

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开人才的支持。然而，许多企业都面临着一个严峻的挑战：招聘时似乎并不困难，能够吸引到不少求职者，但想要长期留住这些人才却异常艰难。

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资源分散难聚焦，怎样通过企业战略实现高效配置？

多元化战略本是企业寻求增长和分散风险的重要途径，然而，若运用不当，它便会成为导致资源分散的罪魁祸首。许多企业在看到其他行业的发展机遇时，按捺不住扩张的冲动，盲目涉足多个不相关领域。

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全球首个孕育机器人预计一年内面世，制造业怎么看...

在科技飞速发展的今天，一项足以颠覆人类认知的创新成果正呼啸而来——全球首个孕育机器人预计一年内面世！这可不是科幻电影里的虚构情节，而是即将走进现实的前沿科技。

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子公司各自为战内耗大，集团管控如何拧成一股绳？

在集团企业的蓬勃发展进程中，子公司各自为战所引发的内耗问题，正逐渐成为横亘在前行道路上的巨大绊脚石。战略协同缺失是导致子公司各自为战、内耗严重的关键因素之一。

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组织规划：社保新规靴子落地，餐饮业要变天了吗？

在2025年8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，这一司法解释明确规定，自9月1日起，任何“不缴社保”的约定，无论是口头还是书面形式，一律无效。此规定一出，立刻在社会各界引起广泛关注。

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预算成纸上空谈，怎样让数据真正驱动决策落地？

与传统决策方式相比，数据驱动决策不再依赖于主观的经验、直觉或有限的信息，而是基于客观事实和数据洞察，能够更准确地把握问题本质，预测未来趋势，制定出更为科学合理的决策。

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年度计划年年更新，企业增长瓶颈为何总难突破？

许多企业即便年年用心更新年度经营计划，却依旧难以突破增长的瓶颈，陷入一种“年年努力，年年艰难”的困境之中。销售业绩停滞不前，利润增长缓慢甚至下滑，市场份额逐渐被竞争对手蚕食，企业的发展仿佛遭遇了无形的天花板，难以实现质的飞跃。

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日本人口即将跌破1.2亿，关联企业供应链怎么看？

日本总务省公布的数据显示，截至2025年1月1日，不计在日本居住的外国人，日本人口总数约1.2065亿，较上年减少约90.8万，减少幅度创下1968年有统计数据以来新高。

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