让文物焕发新活力绽放新光彩，企业文化有何启示？

　　文物的新活力：一场跨越时空的变革

　　“让文物活起来”，这并非一句简单的口号，而是一场正在华夏大地热烈展开的文化变革。2025年文化和自然遗产日活动期间，全国各地的文物保护单位、博物馆纷纷行动起来，以创新为笔，以传承为墨，书写着文物保护与利用的新篇章。

　　在科技的助力下，文物保护工作正迈向新的高度。甘肃天水的麦积山石窟，这座被称为“东方雕塑陈列馆”的艺术宝库，建设完成了目前我国规模最大的石窟地震监测台阵。依托周边已有的200多个地震监测台站，以及崖体上布设的6个地震强监测台站，形成了完善的石窟监测网络。新建成的监测网络，可以把收集到的数据定期回传，通过三维建模显示，为精准制定抗震保护方案提供科学依据，为文物的抗震预警撑起了“保护网”。云冈研究院则借助数字技术，对西立佛的残块进行扫描、数据计算和机器学习，成功实现了西立佛的数字化还原，让古老的石窟艺术在数字世界中重焕生机。

　　文物的展示与传播方式也在不断创新，以更加多元、亲民的姿态走进大众生活。在北京，城市副中心的路县故城遗址公园暨路县故城遗址博物馆以“馆园一体”的形式开放，采用“先保护后发掘、边考古边展示”的理念规划建设，让市民在欣赏汉代县城古朴园林风貌的同时，感受历史的厚重。沈阳故宫博物院推出新展览，并配合情景剧和沉浸式演出，让绘画作品和文人高士“活”了起来，使观众更直观地了解古人的智慧和文化遗产的魅力。

　　文艺与文物的融合，更是为文物活化带来了新的灵感。中国国家话剧院出品的原创音乐话剧《受到召唤・敦煌》，通过穿越时空的对话和爱情故事，结合数字化技术，令敦煌壁画“活起来”，让观众领略敦煌艺术的璀璨魅力。该剧还在舞台剧中首次尝试AI设计，运用多种科技手段组合，搭建多屏互动，实现多维历史时空的快速切换，为文物故事的讲述提供了全新的文艺方案。

　　青年群体的积极参与，也为文物保护与传承注入了新鲜血液。西安交通大学博物馆举办的沉浸式体验活动，让文物“活”起来，讲述千年文明故事。博物馆志愿者们通过组织讲解、设计文创、多媒体宣传等形式，让更多人了解文物背后的故事。从田野到镜头，考古青年孙唯祎利用网络讲述文物故事，让隔着千年的文物近在咫尺，赋予文化内涵新的时代价值。这些青年力量，正以他们的热情和创造力，让文物在新时代绽放出更加绚烂的光彩。

　　企业文化之困：传统模式的局限

　　在当今快速变化的商业环境中，许多企业的文化建设正面临着诸多挑战，传统的企业文化模式逐渐显露出其固有的局限性。

　　一些企业的文化理念仅仅停留在口号和标语层面，缺乏实际的内涵和深度，无法真正触动员工的内心。这些空洞的文化理念，如同无根之木，难以在员工心中生根发芽，更无法转化为员工的实际行动。例如，某些企业提出“创新至上”的口号，但在实际运营中，却缺乏鼓励创新的机制和环境，员工即使有创新的想法，也会因害怕失败而不敢尝试，使得“创新”仅仅成为一句空喊的口号。

　　缺乏创新活力也是传统企业文化的一大弊病。随着时代的发展，消费者需求日益多样化，市场竞争愈发激烈，企业需要不断创新才能在市场中立足。然而，部分企业的文化过于保守，强调稳定和秩序，抑制了员工的创新思维和创造力。这些企业往往遵循着传统的思维模式和工作方式，对新的理念、技术和方法持谨慎态度，不愿意轻易尝试改变。在这种文化氛围下，员工的创新积极性受到打击，企业的发展也逐渐陷入停滞。

　　员工参与度低同样是传统企业文化难以回避的问题。企业文化建设不应只是企业管理层的独角戏，而应是全体员工共同参与的交响乐。但在实际情况中，很多企业在文化建设过程中，缺乏与员工的有效沟通和互动，没有充分考虑员工的需求和想法。员工对企业文化的制定和实施缺乏参与感，导致他们对企业文化缺乏认同感和归属感，仅仅将其视为企业强加的要求，而不是自己内心的认同和追求。这样的企业文化，无法激发员工的积极性和主动性，也难以形成强大的凝聚力和向心力。

　　文物启示一：挖掘内涵，传承基因

　　文物之所以珍贵，在于它们承载着丰富的历史文化内涵，是一个国家和民族精神的象征。从古老的青铜器到精美的书画作品，每一件文物都蕴含着先辈们的智慧、技艺和情感，它们是历史的见证者，也是文化的传承者。

　　企业文化同样需要深入挖掘自身的历史底蕴、价值观和独特优势，找到企业的“文化基因”。一个企业的发展历程，就如同文物的历史，其中蕴含着无数的故事和经验。通过回顾企业的创立背景、发展阶段、重大转折点以及成功和失败的经验，可以揭示企业文化基因形成的背景和原因。例如，华为在创立初期，面临着技术落后、市场竞争激烈等诸多困难，但华为人凭借着艰苦奋斗、勇于创新的精神，逐渐在通信领域崭露头角。这种艰苦奋斗、创新进取的精神，就成为了华为企业文化的重要基因，一直传承至今，激励着一代又一代的华为人不断前行。

　　企业还可以从自身的经营理念、管理模式、员工行为等方面，寻找企业文化的表现形式。这些表现形式，可能是一种对待客户的认真细致的工作态度，也可能是一种团队合作、共同攻克难题的行为模式，还可能是一种快速响应市场变化、勇于决策的决策风格。通过观察和分析这些表现形式，可以更好地理解企业文化基因的具体内容。

　　一旦确定了企业文化基因，企业就应将其融入到日常的运营和管理中，通过培训、宣传、激励等方式，让员工深刻理解和认同企业文化，将其转化为自己的行为准则和价值追求，确保企业文化能够代代相传，成为企业发展的强大精神动力。

　　文物启示二：创新表达，贴近受众

　　文物的活化与传承，离不开创新的展示和传播方式。在信息爆炸的时代，如何让古老的文物吸引现代人的目光，尤其是年轻一代的关注，成为了文物工作者面临的重要课题。各地博物馆和文物保护单位积极探索，借助科技、文艺等手段，让文物以全新的姿态走进大众视野。

　　故宫博物院的“数字多宝阁”便是一个成功的范例。观众只需轻点屏幕，就能360度全方位欣赏文物的细节，仿佛将文物捧在手中。这种数字化的展示方式，打破了时间和空间的限制，让更多人能够便捷地领略文物之美。此外，故宫还推出了一系列文创产品，如故宫口红、故宫日历等，将文物元素巧妙地融入到日常生活用品中，让人们在使用的过程中感受故宫文化的魅力。这些文创产品一经推出，便受到了消费者的热烈追捧，成为了文化传播的新载体。

　　陕西历史博物馆则通过“唐妞”这一IP形象，将历史文化与现代潮流相结合，成功吸引了年轻观众的关注。“唐妞”以唐代仕女俑为原型，被塑造为一个圆润可爱、俏皮活泼的女孩形象。围绕“唐妞”，陕历博开发了一系列文创产品，包括玩偶、文具、饰品等，还推出了动画短片、漫画等，让“唐妞”走进了年轻人的生活。“唐妞”的走红，不仅让陕西历史博物馆的文物“活”了起来，也为传统文化的传播找到了新的突破口。

　　从文物的创新表达中，企业文化也能获得诸多启示。在信息传播方式日新月异的今天，企业需要摒弃传统的、单一的文化传播模式，利用新媒体、数字化等手段，让文化理念更生动、更直观地传递给员工和社会。

　　一些企业利用短视频平台，制作有趣、有料的企业文化宣传视频，通过生动的画面、简洁的语言和富有感染力的故事，展现企业的价值观、发展历程和员工风采。这些短视频在社交媒体上广泛传播，不仅吸引了潜在员工的关注，也提升了企业的社会形象。例如，字节跳动公司的企业文化宣传视频，以轻松幽默的方式介绍了公司的“始终创业”“多元兼容”等价值观，在网络上获得了大量的点赞和转发，让更多人了解到字节跳动的企业文化和创新精神。

　　建立数字化的企业文化展示平台也是一种有效的方式。通过虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，企业可以打造沉浸式的文化体验空间，让员工和访客身临其境地感受企业的文化氛围。比如，某科技公司利用VR技术，搭建了一个虚拟的企业展厅，参观者可以在其中自由穿梭，了解公司的发展历程、核心技术和创新成果，还能与虚拟的员工进行互动，深入了解公司的文化内涵。这种数字化的展示平台，不仅提升了文化传播的效果，也为企业的品牌建设增添了新的亮点。

　　文物启示三：开放包容，汇聚力量

　　文物保护与传承并非孤立的工作，而是需要各方力量的共同参与和国际间的广泛合作。在文物保护的实践中，我们可以看到政府部门、科研机构、社会组织、企业以及公众等各方力量正紧密协作，形成了强大的保护合力。

　　国际合作在文物保护中也发挥着越来越重要的作用。各国通过签署国际公约、开展联合考古、技术交流等方式，共同应对文物保护中的全球性挑战。例如，中国与尼泊尔合作开展的九层神庙保护修复项目，在2015年尼泊尔发生8.1级强烈地震后，中国迅速响应，派出专业团队协助尼泊尔进行文物修复。在修复过程中，两国工作人员携手合作，克服了余震、暴雨、资料缺失等重重困难，不仅成功修复了受损的文物建筑，还增进了两国人民对彼此文化艺术的认知和理解。又如，中法两国围绕秦始皇陵与巴黎圣母院的木质遗存保护展开合作，针对木质遗存的保护修复、价值认知、树种鉴定、劣化机理等方面进行研究，共同探索适用于文物实际的保护技术与方法体系。这些国际合作项目，不仅提升了文物保护的技术水平，也促进了不同文化之间的交流与融合。

　　企业文化建设同样需要秉持开放包容的态度，鼓励员工积极参与文化建设，形成全员共建的良好氛围。企业应建立开放的沟通渠道，让员工有机会表达自己对企业文化的理解和想法，提出建设性的意见和建议。通过定期举办员工大会、工作坊、小组讨论等活动，促进员工之间的交流与互动，激发员工的创造力和参与热情。

　　企业还应加强与外部的合作与交流，积极借鉴其他企业的优秀文化经验，与合作伙伴共同探索企业文化建设的新路径。在跨部门协作中，要打破部门壁垒，促进信息共享和知识交流，形成协同效应，提高企业的整体运营效率。例如，一些企业通过与供应商、客户开展文化交流活动，增进彼此的了解和信任，共同打造互利共赢的合作文化。同时，企业还可以与高校、科研机构合作，开展企业文化研究，为企业文化建设提供理论支持和智力保障。

　　行动起来，共创文化新篇

　　文物保护的创新实践，为企业文化建设提供了宝贵的借鉴和启示。它让我们深刻认识到，企业文化建设绝非一蹴而就，而是一个需要深入挖掘、持续创新、广泛参与的长期过程。

　　企业应珍视自身的历史和文化传承，从中汲取智慧和力量，明确企业的核心价值观和使命愿景。同时，要紧跟时代步伐，积极运用创新的思维和手段，让企业文化以更加生动、多元的方式呈现出来，贴近员工，贴近市场。此外，秉持开放包容的态度，鼓励全员参与，加强内外部合作，汇聚各方智慧和力量，共同推动企业文化的发展与传承。

　　在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化已成为企业赢得竞争优势、实现可持续发展的关键因素。让我们以文物焕发新活力为契机，重新审视和思考企业文化建设，积极行动起来，探索适合企业自身发展的文化创新之路。

　　如果您在企业文化建设中遇到困惑，欢迎随时联系我们咨询，让我们一起探索企业文化的创新发展之路。