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  • 正睿咨询:目标激励怎么做
    所谓的目标激励,就是通过确定适当的目标,诱发人的动机和行为,调动人的积极性的一种激励方式。目标是组织对于个人的一种心理引力。目标作为一种诱因,具有引发、导向和激励的作用。
  • 正睿咨询:时间管理不善的5个原因
    发现自己工作中存在时间浪费后,要及时找出自己时间管理不善的原因,以尽快解决这样的问题。一般说来,时间管理不善主要源于5个方面,下面我们一一加以阐述,并给出改进建议
  • 正睿咨询:4个增加工作中的协作的办法
    成功的组织是那些培养协作工作文化的组织,但整整86%的领导者和团队成员认为缺乏团队合作会导致项目失败和团队冲突
  • 正睿咨询:有成效的工作与有成就的员工
    理层的第二项主要任务是使工作富有成效,帮助员工取得成就。工商企业和其他任何组织只有一种真正的资源,那就是人。通过提高人力资源的工作成效,达成工作绩效目标,管理层才能完成这项任务。所以,使工作富有成效是一项根本职能。但同时,现代社会中各类组织越来越成为个人谋生,获得社会和社区内的地位,取得个人成就并获得满足感的手段。帮助员工取得成就变得越来越重要,成为评估组织绩效的一项标准,也日益成为管理层的一项任务。
  • 正睿咨询:影响工作绩效的5个重要因素
    工作绩效与职场的各种因素直接相关。如果出了差错,就会对员工的态度、效率和生产力产生巨大的影响。好消息是,领导者能够(也应该)管理工作场所的因素,这样他们才能为员工工作,而不是与员工作对。
  • 正睿咨询:管理高功能团队的 5 条原则
    高功能团队由为团队和组织取得积极成果的个人组成。这些团队的表现优于其他团队,能够获得高质量的结果。团队成员展示领导能力并赢得同事的信任。建立高效运作的团队需要时间,需要正确的领导技能和战略。以下是管理高功能团队的五个基本原则。
  • 正睿咨询:如何让员工参与部门的规划与决策
    对于部门的规划与决策,很多领导者认为这是自己的分内工作,无须也没有必要同下属商量,只要让他们去执行就可以了。其实,这种观点是不正确的。
  • 正睿咨询:中高层领导的工作重点是什么
    中高层领导的工作重点是什么?是组织现在所面临的一些问题,还是团队未来生存和发展的要务?其实,领导者的层次越高,其工作的重点越要向前移或者是要超前,即要考虑解决更加长远的重大问题。
  • 正睿咨询:管理者与领导者的区别有哪些
    从企业运营管理的角度来说,企业的高层人员可以分为两类:一类是领导者,另一类是管理者。领导者抓战略、策略,管理者负责执行、督导;领导者负责宏观和整体方面的大事情,而管理者负责中微观层面的事务。
  • 正睿咨询:生产运作战略的基本内容之生产运作总体策略
    生产运作战略主要包括3个方面的内容:生产运作总体策略,产品或服务的选择、开发与设计策略,以及生产运作系统的设计策略。本文为您介绍生产运作总体策略的相关内容,希望对您有所帮助!
  • 正睿咨询:生产运作战略的基本内容之产品或服务的选择、开发与设计策略
    企业进行生产运作,先要确定向市场提供的产品或服务,这就是产品或服务选择或决策问题。产品或服务确定之后,就要对产品或服务进行设计,确定其功能、型号、规格和结构;接着,要对如何制造产品或提供服务的工艺进行选择,对工艺过程进行设计。
  • 正睿咨询:生产运作战略的基本内容之生产运作系统的设计策略
    生产运作战略主要包括3个方面的内容:生产运作总体策略,产品或服务的选择、开发与设计策略,以及生产运作系统的设计策略。本文为您介绍生产运作系统的设计策略 的相关内容,希望对您有所帮助!
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