专题研究

企业管理变革难免发生利益冲突，这是组织变化之后的必然结果，也是经人心的难点所在。阿米巴运行从哪几方面入手,实施会更为稳妥呢。以下从九个方面作为切入点，详述阿米巴运行如何才能确保打好基础而避免为后期管理埋下隐患。

以降本增效为目标的标准化自动化流程化管理的生产方式是现在很多企业尤其是生产企业迫切需要的。很多企业会请管理咨询公司来做精益生产，来突破瓶颈提高效率。下面大致了解下精益生产的实施过程。

阿米巴经营模式在管理界是很多人都知道的一种经营管理方式。其在日本取得的成功经验让很多企业争相学习。而背景环境不一样，很多企业不一定适用。国内企业深入了解什么是阿米巴经营模式很有必要，经过总结分析阿米巴模式有以下五个特征。

前面在介绍什么是5s目视化管理中简单介绍了5s包含的整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面。下面看看在实际生产中怎样实施5s现场管理,各部分有哪些要注意的要点。

在阿米巴式的企业管理中，经营会计是经营管理的中枢，是支持企业增加收入而创立的经营量化工具。要想准确地了解企业的运行状况，经营会计的作用不言而喻。阿米巴经营会计的作用可以在以下三个方面体现。

企业实施精益生产活动过程中，往往会遇到各种问题，让大家争论不休。MRP物料控制程序中就很容易出现物料出入库和ERP系统的处理问题。

绩效考核是企业管理的一种工具和手段，通过科学的方法改善团队成员工作行为和业绩。但是很多企业绩效考核要能推行下去，难以达到目的。这是什么原因？如何实施有效的绩效管理？绩效管理是否有效和绩效系统的设计有直接关系，企业可自查绩效是否与如下四个方面...

tpm零目标指需要通过TPM系统的管理方法预防和消除这些损失。从设备应用时间的基础上，不同时间段都有可能造成损失和浪费。零目标重点需要解决tpm六大损失。TPM六大损失包括哪些，下面就来看看。

管理者有的时候就像厨师做菜，管理方法及技巧就是他的厨艺。喜欢吃川菜的顾客，就做川菜给他吃；喜欢吃湘菜的顾客，就做湘菜给他吃。如是你只有一种方法，可能顾客想吃的菜，你做不出来。对于顾客来讲，你没办法做出他喜欢吃的菜，在他眼里你就不是一个好厨师...

为实现企业内部人力资源供需平衡，需要进行供给预测和需求预测，进而知道人力资源判断和决策。人力资源供给预测方法主要有人力资源盘点法、替换单法、马尔可夫模型法。

用更直观的方式体现管理状况和作业，让全体员工可以用眼睛看到工作的进展情况是不是正常的，并快速地分析和做出对策是目视管理的原理和目的。这其中涉及到的方法要保证目视管理的有效性，下面四个目视化管理的要点和事项需要注意。

人力资源规划是对企业用人需求预先的一种测算和安排，由于很多企业在这方面缺乏认知导致这个部分经常被遗漏。下面就看看人力资源规划的作用是什么。