绩效咨询_绩效管理咨询_薪酬绩效管理咨询公司-正睿咨询

看似精细的绩效体系，为何反而拖慢了团队的脚步？

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了提升效率、激发员工潜能，常常精心构建精细的绩效体系。然而，一些看似设计精良、无懈可击的绩效体系，不仅没有如预期般推动团队前进，反而像是给团队套上了沉重的枷锁，拖慢了前行的脚步。

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薪酬发了不少员工仍不满，绩效成摆设该如何破局？

不少企业投入大量成本用于员工薪酬发放，满心期待能收获员工的满意与高效工作回报，结果却常常事与愿违，员工的不满情绪如暗流涌动。这背后究竟隐藏着怎样的深层原因？又该如何破局，让薪酬与绩效重新成为企业发展的强大驱动力？

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薪酬绩效咨询：00后女钢筋工每天工地干10小时赚32

这位被大家亲切称为小刘的00后女孩，来自偏远的农村。一次偶然的机会，她听说在工地做钢筋工能赚到更多钱，便毅然决定转行。尽管工作如此辛苦，但每当想到每天能赚到320元，一个月下来能有近万元收入，能让父母减轻负担，让弟弟安心读书，小刘就觉得一切都值...

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绩效考评沦为形式主义，员工敷衍应付企业怎么破？

然而，现实却常常事与愿违，许多企业的绩效考评逐渐沦为形式主义，员工敷衍应付，不仅未能达到预期的激励效果，反而引发了一系列负面问题，成为了企业发展道路上的绊脚石。这背后究竟隐藏着哪些深层次的原因呢？

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多家公司通知带薪放假看阅兵，绩效管理有何启示？

在一些具有特殊纪念意义的时刻，如重大节日或重要历史事件纪念日，我们常常能看到一些令人倍感温暖的新闻。其中，多家公司通知带薪放假看93抗战80周年阅兵的消息，就像一股暖流，在网络上引发了广泛的关注与热烈的讨论。

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追求短期绩效狂欢，企业正在付出哪些隐性代价？

在当今竞争激烈的商业世界中，企业仿佛置身于一场紧张刺激的赛跑，短期绩效就如同赛道上的短期冲刺目标，吸引着众多企业全力追逐。但一味地沉浸在这种短期绩效的狂欢中，却如同饮鸩止渴，会给企业带来诸多难以察觉的隐性代价。

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薪酬绩效管理分析：5岁半小狗捡瓶5年攒下万元存款

在广东广州的街头，有这样一只5岁半的小狗，它用5年的时间，书写了一段别样的“奋斗史”。这只小狗每天雷打不动地外出捡瓶子，如今，小狗的存款已经超过了11300元，成为了一只名副其实的“万元户”小狗。

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薪酬与绩效过度绑定，创新热情是否会被指标扼杀？

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了提升效率、激发员工潜能，常常将薪酬与绩效紧密绑定。这一策略看似合理，毕竟多劳多得、优绩优酬符合基本的公平与激励原则。然而，当薪酬与绩效过度绑定时，员工的创新热情是否会被冰冷的指标所扼杀？

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绩效结果沦为奖惩工具，组织能力提升如何破局？

在当今企业管理的大舞台上，绩效管理无疑占据着举足轻重的位置。然而，一个普遍存在的现象却如同一层阴霾，笼罩着众多企业——绩效结果常常被简单粗暴地当作奖惩员工的工具。

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绩效咨询：“强制社保”是咋回事？新规6问6答！

近期，“强制社保”的话题引发了广泛关注和热烈讨论。这一热议源于最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的社保新规。新规核心明确指出，无论用人单位与劳动者是协商一致，还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定均属无效。

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绩效激励承诺沦为空头支票，员工信任该怎么重建？

在企业管理的舞台上，绩效激励承诺本应是那盏照亮员工前行道路的明灯，是连接企业目标与员工努力的桥梁。当员工出色完成任务、达成目标时，他们满心期待着企业兑现事先承诺的奖金、晋升机会、培训福利等激励。然而，现实却常常给员工们泼冷水，绩效激励承诺沦...

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居民存款减少1.11万亿去哪了，薪酬绩效管理怎么看...

2025年8月13日，中国人民银行公布的7月金融统计数据，就抛出了一个令人深思的谜题：当月人民币存款新增5000亿元，但居民存款却单月减少1.11万亿元，同比多减7800亿元。这一数据的公布，瞬间在金融领域和社会各界掀起波澜，人们纷纷猜测：这减少的1.11万亿居民...

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