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  • 正睿咨询:企业合法避税应坚持哪些原则
    企业进行合法避税的目标就是为了降低企业成本,提高经济效益,以实现企业经济利润最大化。企业合法避税的前提条件是依法纳税。企业必须按照《中华人民共和国税收征收管理法》及其细则和具体税种的法规条例,按时足额交纳税款。只有在此基础上,企业才能进行合法避税,才能将合法避税作为企业的权利,避税行为才能受到法律和社会的认可。企业合法避税应坚持哪些原则​呢?正睿咨询整理了以下内容,请参考:
  • 正睿咨询:疫情下及疫情后如何做战略领导
    在一个企业高度关注为在大流行期间生存而做一切事情、“后疫情时代”一词变得无处不在的世界里,领导人现在正在展望一个可能带来更多挑战、需要迅速应对的未来。
  • 正睿咨询:股权激励的作用有哪些
    股权激励的作用有哪些?传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据却无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,自然就会影响重视长期投资的经理人的收益,客观上刺激经营者的短期行为,不利于企业的长期稳定发展。
  • 正睿咨询:企业如何合法避税
    合法避税是纳税人在税法许可的范围内,通过不违法的手段对经营活动和财务活动进行精心安排,尽量满足税法条文所规定的条件,以达到减轻税收负担的目的,这也是纳税人进行的正常的税收筹划。当然,避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动,以减少自己所承担的纳税数额。下文将具体介绍合法避税的方法。
  • 正睿咨询:股权奖励与股权激励的区别
    股权激励和股权奖励都是非常重要的概念,因此一定要明确什么是激励,什么是奖励。股权激励重在“激励”两个字,主要评判标准是基于未来的创造,而不是过去的贡献。基于过去的贡献,叫作奖励,而不是激励,两者不能混淆。
  • 正睿咨询:绩效考核咨询:绩效考核的作用有哪些?
    绩效考核是一种员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工的职务工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时提高员工的满意程度和成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。
  • 正睿咨询:经营企划管理制度的制定原则和内容
    本文为您介绍经营企划管理制度的制定原则和内容,希望对您有所帮助!
  • 正睿咨询:组织方式的限制
    企业在高增长过程中的一个经营陷阱是受困于现有的销售方式和组织方式。我们在这里所强调的组织,是一种经营的模式,它包括组织架构、现有的职能部门和内部的人员。
  • 正睿咨询:中层管理者该如何学会控制情绪
    作为一名中层管理者,增强自己的克己力应该从以下几个方面入手:
  • 正睿咨询:内部控制在上市公司中的作用
    内部控制是指企业为了实现经营目标、保护资源安全完整、保证会计信息真实、保证各部门经济活动协调有效运转而形成的内部自我调节和控制系统。内部审计是指部门或单位内部独立的审计机构和审计人员,依照国家或部门、单位制定的法律法规、政策制度等标准,采用专门的程序和方法对本部门、本单位的财务收支及经济活动进行审核,查明其合法性、合规性和效益性,并提出建议和意见以加强经营管理、提高经济效益的一种经济监督活动。
  • 正睿咨询:人力资源管控模式选择原则
    人力资源的管控职能定位与集团实行何种管控模式密切相关。财务型管控模式下集团人力资源管控主要对外派高管、财务总监具有任免考核权;战略管控模式下人力资源管控主要对下属公司董事会或总经理进行考核与管理;操作管控模式下集团总部制定统一的人力资源政策与管理制度,并在下属企业贯彻实施。
  • 正睿咨询:怎样让员工发挥榜样的作用
    榜样的力量是无穷的,在每个人的成长过程中,都会从先进人物身上吸收营养和力量。在员工管理中,好榜样会使员工有榜样可学,引导他们积极向上,奋发工作;同时,也会让榜样更加充分地发挥和施展自己的才智。对于企业来说,榜样学习是一种行之有效的好方法。
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