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  • 组织为什么需要绩效管理?
    从整个组织的角度来看,组织的目标是被分解到了各个业务单元的目标以及各个职位上的每个工作者的目标;而个人目标的达成构成了业务单元目标的达成,组织的整体目标是由各个业务单元的绩效来支持的,也就是由每个员工的绩效来支持的。
  • 绩效管理如何落地?
    绩效管理如何落地?没有绩效管理,企业何以谈未来?可以说,一切管理改善最终都是为了优化企业近期或远期的绩效,考核的目的是为了建立正确的方向。
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