400 991 0880 专家热线:13922129159

薪酬管理

  • 现在许多企业都抱怨人力资源管理不好做,员工工作动力不足,工作积极性不高。造成这种情况的原因很多,从员工角度来说,主要原因是认识不到自己职位的重要性,认为自己拿这么点工资,没有必要那么卖力。从企业角度来说,公司薪酬结构不合理,也是造成这种情况的主要原因之一。那么,什么是员工的内生动力,如何提高员工的积极性呢。
  • 很多企业在经营管理过程当中经常容易出现招不到人留不住人招工难这几个问题,这就主要是我们企业薪酬设计的问题,缺乏一套适合企业的系统完整的薪酬体系。好的薪酬体系有什么特征?正睿咨询16年薪酬绩效管理咨询经验,总结出薪酬体系设计原则有以下几个特征。

关注正睿官方微信,获取更多企业管理实战经验

全国统一服务热线

400 991 0880