课程25:人力资源管理
第一章:人力资源管理总论
1、西方人力资源管理追溯
2、中国人力资源管理思想追溯
3、西文人力资源思想与中国人力资源思想对比
4、中国民营企业发展四个阶段
5、人力资源管理
6、盖洛普公司“S”路经图
7、企业人力资源管理制度设计的五要素模型
8、人力资源管理的三个发展阶段
9、人力资源管理的两条主线
10、制度
第二章、人力资源管理五要素
1、战略
2、组织
3、战略性人力资源管理
4、制度管理
5、文化整合(建设)
第三章、人力资源四个角色
1、人力资源管理大厦
2、企业价值链
3、组织绩效与员工绩效的关系
4、管理者运用绩效管理追求什么?
第四章、绩效管理的四大领域
1、8+1绩效管理体系
2、8+1绩效量化技术
3、传统考核
4、量化考核
5、传统考核与量化考核的区别
6、量化考核的收益
7、平衡计分卡战略地图
8、薪酬问题导引
9、薪酬体系设计
10、三三制薪酬设计技术
11、个人价值
12、岗位价值
13、贡献价值
14、三大价值的关系
15、价值分配与薪酬设计
第五章、人力资源管理“5P”模型
【广州正睿企业管理研究所】
1、西方人力资源管理追溯
2、中国人力资源管理思想追溯
3、西文人力资源思想与中国人力资源思想对比
4、中国民营企业发展四个阶段
5、人力资源管理
6、盖洛普公司“S”路经图
7、企业人力资源管理制度设计的五要素模型
8、人力资源管理的三个发展阶段
9、人力资源管理的两条主线
10、制度
第二章、人力资源管理五要素
1、战略
2、组织
3、战略性人力资源管理
4、制度管理
5、文化整合(建设)
第三章、人力资源四个角色
1、人力资源管理大厦
2、企业价值链
3、组织绩效与员工绩效的关系
4、管理者运用绩效管理追求什么?
第四章、绩效管理的四大领域
1、8+1绩效管理体系
2、8+1绩效量化技术
3、传统考核
4、量化考核
5、传统考核与量化考核的区别
6、量化考核的收益
7、平衡计分卡战略地图
8、薪酬问题导引
9、薪酬体系设计
10、三三制薪酬设计技术
11、个人价值
12、岗位价值
13、贡献价值
14、三大价值的关系
15、价值分配与薪酬设计
第五章、人力资源管理“5P”模型
【广州正睿企业管理研究所】