薪酬管理角度分析：发工资不让干活是一种新型诈骗

　　“轻松赚钱”背后的黑暗真相

　　在日常生活中，我们常常听闻各种令人匪夷所思的诈骗手段，而“发工资不让干活”这一新型诈骗方式，正悄然给众多求职者带来意想不到的危机。

　　老李是一位普通的务工人员，生活的压力让他在零工市场中不断寻觅工作机会。有一天，他看到一则招聘清洁工的信息，对方承诺日薪130元，工作时长12小时，还管一顿饭，工作内容听起来也十分轻松，主要负责清扫公园。对于老李来说，这样的条件颇具吸引力，于是他毫不犹豫地应聘了这份工作。

　　当老李和其他工友们抵达公园后，两名自称是中介的人迎了上来。他们表示园方有规定，不许拍照，要求所有人上交手机。老李和工友们虽有些疑惑，但想着既然是工作要求，便照做了。然而，接下来的情况却让他们始料未及。这两人收走手机后，既没有分配具体的清扫工作，也没有留下任何清洁工具。就这样，老李和工友们在公园里无所事事地待着，除了中午收到一份送来的盒饭，整整一天都没有任何活儿可干。到了晚上8点，他们终于拿到了工资和手机，可令人震惊的是，所有人的手机号全部停机了。

　　后来经过警方调查才发现，在这12小时内，其中36个手机号码竟然拨打了7000多通诈骗电话，涉及全国23个省份。原来，老李他们的手机SIM卡被不法分子利用，成为了跨境诈骗的工具。

　　无独有偶，类似的诈骗手段也出现在群演兼职领域。在一个群演兼职群里，一名自称是剧组工作人员的男子发布招聘信息，称有知名明星和导演参与拍摄，需要严格保密，因此要求群演们上交手机。许多群演为了能得到这份工作，纷纷按照要求交出了手机。4小时后，手机被送回，可群演们发现自己的手机已停机。经警方查明，在这4小时内，91个号码被用于拨打了3000余次诈骗电话。

　　新型诈骗的运作机制剖析

　　（一）诱人的陷阱设定

　　这类新型诈骗之所以能屡屡得手，关键在于其巧妙的陷阱设定。不法分子深谙人们渴望轻松获取财富的心理，精心炮制出“高薪清闲”的虚假工作机会。他们在招聘信息中承诺高额报酬，同时声称工作内容极为轻松，甚至无需实际劳动。这种看似诱人的条件，就像一块巨大的磁石，吸引着众多急于赚钱或渴望轻松工作的人。例如，一些招聘信息中会打出“日薪数百元，只需坐在家里玩手机”、“无需经验，躺着就能赚钱”等极具诱惑力的口号，让许多人在看到的瞬间就心动不已，轻易地陷入了骗子设下的圈套。

　　（二）关键技术：“手机口”

　　在整个诈骗流程中，“手机口”技术扮演着至关重要的角色。所谓“手机口”，其实是一种利用技术手段实现语音中转的工具。诈骗分子通过将两部手机用音频线、数据线连接，或者同时打开扬声器，一部手机通过网络软件接通境外诈骗分子，另一部本地手机则插入受害者的SIM卡，拨打国内受害人电话。这样一来，拨打出去的诈骗电话显示的便是国内本地号码，极大地降低了接听者的警惕性。对于接听者来说，看到熟悉的本地号码，往往会下意识地认为是正常的业务联系或熟人来电，从而放松了应有的警惕，更容易被诈骗分子的花言巧语所迷惑。而对于受害者而言，他们在毫不知情的情况下，自己的手机号被用于拨打诈骗电话，不仅可能面临法律风险，还会因为手机号被停机等问题给自己的生活带来诸多不便。

　　薪酬管理视角下的诈骗本质

　　（一）违背薪酬与劳动对等原则

　　从薪酬管理的基本原理来看，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它是对员工劳动付出的一种经济回报。在正常的薪酬体系中，员工通过付出时间、精力和技能，为企业创造价值，企业则根据员工的劳动价值支付相应的薪酬，这是一种公平合理的交换关系，体现了多劳多得、按劳分配的原则。例如，一位销售人员通过努力拓展客户资源，实现了较高的销售业绩，那么他就应该获得相应的高额提成和奖金；一位技术人员投入大量时间攻克技术难题，为公司产品的升级做出贡献，其薪酬也会相应提高。

　　然而，在“发工资不让干活”的诈骗模式中，这种薪酬与劳动的对等关系被完全打破。诈骗分子以看似合法的工资发放为幌子，让受害者误以为自己获得了正当的劳动报酬，实则这些工资是他们为了实施诈骗而投入的“成本”。受害者在没有进行任何实质性劳动的情况下获得工资，表面上看是占了便宜，但实际上却在不知不觉中成为了诈骗分子的帮凶。这种行为严重违背了薪酬管理中薪酬与劳动对等的基本原则，是对公平劳动和合理薪酬体系的公然践踏。

　　（二）利用薪酬发放掩盖犯罪目的

　　诈骗分子精心设计“发工资不让干活”这一骗局，其核心目的在于利用薪酬发放来麻痹受害者，从而掩盖他们真正的犯罪意图。他们深知，大多数人都渴望获得稳定的收入，对于轻松就能拿到工资的机会往往难以抗拒。于是，他们先抛出“高薪清闲”的诱饵，吸引受害者上钩。当受害者顺利拿到工资后，会本能地放松警惕，认为这是一份难得的好工作，进而对后续的异常行为也降低了戒备心。

　　在实际操作中，诈骗分子在发放工资后，会以各种看似合理的理由，如工作需要保密、场地限制等，要求受害者上交手机。而受害者在已经获得工资的心理暗示下，更容易听从诈骗分子的指令。一旦手机被收走，受害者的SIM卡就会被用于拨打诈骗电话，成为诈骗分子实施跨境诈骗的工具。整个过程中，工资的发放就像是一层迷惑性的外衣，巧妙地掩盖了诈骗分子利用手机卡进行违法犯罪活动的真实目的。这种手段不仅让受害者在经济上可能面临损失，还使他们在不知情的情况下卷入了违法犯罪活动，面临法律风险。

　　受害者与社会面临的危害

　　（一）受害者个人风险

　　陷入“发工资不让干活”这种新型诈骗陷阱的受害者，面临着多方面的严重风险。在经济层面，虽然起初看似获得了一笔工资，但这只是诈骗分子抛出的诱饵。随着诈骗流程的推进，受害者可能会遭遇更多意想不到的经济损失。例如，他们的手机号被用于诈骗后停机，为了恢复手机号正常使用，往往需要花费时间和金钱去处理，可能还需支付额外的费用来证明自己与诈骗行为无关。而且，一旦个人信息被泄露，还有可能面临银行卡被盗刷、身份被冒用进行贷款等风险，使受害者背负沉重的债务负担。

　　除了经济损失，受害者还可能承担法律风险。由于他们的手机号被诈骗分子利用拨打诈骗电话，在不知情的情况下成为了诈骗行为的“参与者”。尽管受害者主观上并无犯罪意图，但在法律程序中，他们仍需耗费大量时间和精力来证明自己的清白。这不仅会给受害者带来极大的心理压力，还可能因法律诉讼产生额外的费用支出，对个人的生活和声誉造成严重的负面影响。

　　（二）对社会秩序的冲击

　　此类诈骗行为的频发，对社会秩序造成了多维度的冲击。在社会信任方面，当越来越多的人听闻或亲身经历这种新型诈骗后，会对社会交往和各类工作机会产生深深的怀疑。例如，求职者在面对招聘信息时，会更加谨慎和警惕，甚至对一些正常的招聘也持怀疑态度，这无疑增加了企业的招聘难度和成本，破坏了正常的劳动力市场秩序。同时，人与人之间的信任关系也会受到损害，公众对他人的善意和帮助可能会产生过度的防备心理，导致社会整体的信任度下降。

　　从电信安全角度来看，诈骗分子利用“手机口”技术拨打大量诈骗电话，严重干扰了正常的电信通信秩序。这些虚假的诈骗信息充斥在通信网络中，不仅占用了大量的通信资源，影响了其他用户的正常通信体验，还对电信运营商的网络安全管理提出了巨大挑战。为了应对此类诈骗，电信运营商需要投入更多的人力、物力和技术资源来加强网络监测和拦截，这无疑增加了运营成本。

　　此外，此类诈骗行为的泛滥还会增加社会治理成本。警方需要投入大量警力进行案件侦查，追踪诈骗分子的行踪和资金流向；司法机关需要处理大量相关案件，耗费司法资源。而且，为了提高公众的防范意识，政府和社会各界还需要开展广泛的宣传教育活动，这些都需要投入大量的社会资源，从而增加了整个社会的治理成本，对社会的和谐稳定发展产生了不利影响。

　　防范措施与法律责任

　　（一）个人防范要点

　　求职者自身需要保持高度警惕，增强防范意识，掌握有效的防范方法，才能在求职过程中更好地保护自己。在面对招聘信息时，要对异常高薪、轻松工作的诱惑保持清醒的头脑，不要被眼前的利益冲昏了头脑。如果招聘信息中出现“无需工作，每天轻松拿几百元工资”、“零经验、高收入，躺着就能赚钱”等过于离谱的承诺，一定要坚决抵制，因为这些极有可能是诈骗分子设下的陷阱。同时，要仔细核实招聘单位的资质和信誉，通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等工具查询企业的注册信息、经营状况、是否存在违法记录等，也可以通过互联网搜索该企业的相关评价和口碑，从多方面了解企业的真实情况。

　　在求职过程中，务必保护好个人证件和信息。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，所以不要轻易将身份证、毕业证、学位证等重要证件交付他人。如果招聘方要求提供证件复印件或影印件，一定要在合适位置注明具体用途，例如“仅供应聘[公司名称]使用，再次复印无效”，防止证件被不法分子滥用。对于涉及个人隐私的信息，如银行卡号、网银密码、手机验证码等，更要严格保密，绝不能随意透露给他人。例如，有些诈骗分子会以办理入职手续需要验证银行卡信息为由，骗取求职者的银行卡密码和验证码，从而盗刷银行卡内的资金，因此求职者一定要提高警惕，不要上当受骗。

　　（二）法律严惩依据与作用

　　为了严厉打击电信网络诈骗犯罪活动，我国制定了一系列相关法律法规，其中《反电信网络诈骗法》发挥着至关重要的作用。该法明确规定，任何单位和个人不得非法买卖、出租、出借电话卡、物联网卡、电信线路、短信端口、银行账户、支付账户、互联网账号等，不得提供实名核验帮助；不得假冒他人身份或者虚构代理关系开立上述卡、账户、账号等。若违反此规定，尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留；没收违法所得，并处违法所得一倍以上十倍以下罚款，没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处十万元以下罚款。这一法律规定为打击“发工资不让干活”这类新型诈骗行为提供了有力的法律依据，从法律层面上对诈骗分子形成了强大的威慑力。

　　法律的严惩不仅是对诈骗分子的制裁，更是对社会秩序的维护和对公民权益的保护。通过严厉的法律处罚，能够有效遏制诈骗行为的发生，减少受害者的数量，降低社会的不安定因素。同时，法律的存在也为受害者提供了维权的途径，当他们不幸遭遇诈骗时，可以依据相关法律规定，通过法律程序追究诈骗分子的责任，挽回自己的损失，从而在一定程度上弥补受害者所遭受的伤害，恢复社会的公平正义。

　　如果您在薪酬管理方面有任何疑问，或者对如何防范此类新型诈骗存在困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的解答和帮助。