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岗位绩效工资的特点和设计原则

【摘要】:如果超额完成工作任务,就可能有额外的奖励,即岗位绩效工资。那么,岗位绩效工资有何特点呢?

  如果超额完成工作任务,就可能有额外的奖励,即岗位绩效工资。那么,岗位绩效工资有何特点呢?


  一、岗位绩效工资


  岗位绩效工资,又称绩效加薪绩效奖励,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的产物。


  绩效工资由工资基数、浮动系数、计算标准、例外情况四部份组成。




  二、绩效工资特点


  1. 工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。


  2. 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。


  3. 有利于业绩观念的形成,增大企业全员经营的活力。


  三、绩效工资设计的基本原则


  1. 通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达成经营目标;


  2. 使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;


  3. 保证薪酬因员工绩效而不同,实现“多劳多得”。


  单位设置绩效工资是激励员工积极工作,为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工,适当了解一些绩效工资制度的知识,对自身是很有帮助的。


  通过以上小编整理的岗位绩效工资的内容,除了鼓励员工勤奋工作,还建议企业建立科学的薪酬体系,为那些真正用心并且拼搏的人提供更高的薪酬福利,实现“不让雷锋吃亏”,从而打造良好的企业文化和雇主品牌。。

 

 

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