企业绩效管理主要是通过激励让员工取得优异的绩效或成绩，从而实现组织目标的管理方法。而很多企业在绩效管理中往往流于形式与企业战略目标的达成脱节，绩效管理的基本要素有五个方面，管理者可自查企业绩效管理是否包含以下要素。

　　绩效管理的基本要素一、了解绩效

　　绩效管理的基本要素二、优化执行

　　绩效管理的基本要素三、协调目标

　　绩效管理的基本要素四、传达目标

　　绩效管理的基本要素五、奖励员工

　　企业在实施绩效管理时，务必认识到员工个人绩效、部门绩效以及组织本身的绩效三者之间的关系密不可分。以上绩效管理的五个基本要素能够让绩效管理在企业当中有效发挥作用的基本前提。