缺人！需求近百万，岗位也超多，这是什么情况？

　　行业现状：需求大却缺人

　　在当今经济发展的浪潮中，不少行业正面临着一种奇特的现象：一方面，岗位需求近百万，各类岗位层出不穷；另一方面，却面临着严重的人才短缺。

　　随着低空经济的蓬勃发展，无人机操控员成为了热门岗位。据业内数据估算，仅无人机操控员这一项就有100万的人才缺口。从实际应用来看，无论是农林植保、电力巡检，还是测绘、气象、环保、应急等领域，都需要大量的无人机操控手。例如在农业领域，无人机可以进行农药喷洒、农田监测等工作，大大提高了农业生产效率，但目前专业的无人机操控员数量远远无法满足农业现代化发展的需求。

　　全球气候变化形势日益严峻，实现碳达峰、碳中和迫在眉睫，“双碳”领域的人才需求也呈现出爆发式增长。数据显示，我国“十四五”期间，“双碳”领域的人才需求近百万人，但目前相关从业者仅十万人左右。在技术层面，需要专业人才帮助企业筛选符合生产实际的减碳技术；在管理和咨询方面，也迫切需要了解最新标准、市场交易机制的人才。然而，目前绝大多数在企业中从事碳管理的人员，都是从环保、能源等领域转行过来的，对“双碳”领域的专业知识掌握不足。

　　再看看托育行业，随着人们对婴幼儿照护服务需求的增加，托育行业迅速发展。据预测，2025年托育行业人才需求量将达到120万，但目前全国托育服务保育人员约为50万，供需缺口明显。从国家卫生健康委数据来看，截至2023年底，全国全职从业人员约112.4万人，其中保育人员56.6万人，以全国在托婴幼儿总数约为223万人计算，生师比仅为3.94，与合理的师生比相比，人员数量明显不足。而且，托育行业人才质量也参差不齐，高素质复合型人才匮乏，职前培养和职后培训也存在诸多不完善之处。

　　背后原因：多因素导致人才短缺

　　岗位多却缺人这一现象并非偶然，而是由多种因素共同作用的结果。

　　行业的快速发展使得人才需求急剧增加，是造成人才短缺的重要原因之一。以新兴的人工智能、大数据等领域为例，随着相关技术的不断突破和应用场景的日益广泛，这些行业呈现出爆发式增长。据相关数据显示，人工智能领域的市场规模近年来以每年超过30%的速度增长，对算法工程师、数据科学家等专业人才的需求也随之水涨船高。但由于行业发展速度过快，人才培养的速度远远跟不上需求的增长，导致人才缺口不断扩大。

　　人才培养体系与市场需求的脱节，也是导致人才短缺的关键因素。在教育层面，高校和职业院校的专业设置往往相对滞后，不能及时根据市场需求的变化进行调整。例如，一些传统专业的招生规模仍然较大，而新兴行业所需的专业人才培养却相对不足。同时，教学内容也存在与实际工作脱节的问题，过于注重理论知识的传授，缺乏实践能力的培养。以无人机操控员的培养为例，许多院校在课程设置上缺乏实际飞行操作的训练，导致学生毕业后无法直接胜任相关工作。

　　一些行业的吸引力不足，也是人才短缺的重要原因。例如，托育行业的工作强度较大，薪资待遇相对较低，职业发展空间有限，导致很多人不愿意从事这一行业。此外，工作环境、社会认可度等因素也会影响人们的职业选择。像一些制造业岗位，工作环境较为艰苦，社会地位相对不高，对年轻人的吸引力较弱。

　　企业在招聘和人才管理方面也存在一些问题。在招聘环节，一些企业的招聘流程繁琐，效率低下，导致优秀人才流失。同时，企业对人才的需求定位不准确，过于追求高学历、高经验，而忽视了人才的实际能力和潜力。在人才管理方面，部分企业缺乏完善的激励机制和职业发展规划，导致员工的工作积极性不高，离职率较高。以某互联网企业为例，由于加班频繁、工作压力大，且缺乏相应的激励措施，员工的离职率高达30%以上，这无疑加剧了企业的人才短缺问题。

　　应对策略：多方协同破局

　　面对岗位需求近百万却缺人的严峻形势，需要政府、企业、高校、社会等各方协同合作，共同寻找破局之策。

　　政府应发挥宏观调控和政策引导作用，加大对职业教育和培训的投入。例如，设立专项基金，支持职业院校建设与专业发展。出台相关政策，鼓励企业参与人才培养，对积极开展校企合作的企业给予税收优惠、财政补贴等支持。在“双碳”领域，政府可以制定相关政策，引导高校和职业院校开设相关专业，培养“双碳”领域的专业人才。同时，加强对行业的规范和监管，提高行业的整体素质和形象，吸引更多人才投身其中。

　　企业应积极承担社会责任，加强与高校、职业院校的合作，建立产学研用协同创新机制。例如，企业可以与高校联合开展科研项目，共同攻克技术难题；为学生提供实习和就业机会，让学生在实践中积累经验，提高实际操作能力。企业还应优化招聘流程，提高招聘效率，合理定位人才需求，注重人才的实际能力和潜力。完善激励机制和职业发展规划，为员工提供良好的发展空间和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。以无人机企业为例，企业可以与高校合作，建立无人机研发中心，共同研发新技术、新产品，同时为高校学生提供实习和就业岗位，培养实用型人才。

　　高校和职业院校应根据市场需求，及时调整专业设置和课程内容，加强实践教学环节，提高学生的实践能力和职业素养。例如，加强与企业的沟通与合作，了解企业的实际需求，邀请企业技术骨干参与教学过程，将企业的实际项目引入课堂教学。开展订单式培养，根据企业的需求，定向培养专业人才。在托育行业人才培养方面，高校和职业院校可以开设相关专业，加强对婴幼儿心理学、教育学、护理学等方面的课程设置，同时增加实践教学环节，让学生在托育机构进行实习，提高学生的实际工作能力。

　　社会应加强对新兴行业和紧缺岗位的宣传和推广，提高社会对这些行业和岗位的认知度和认可度。例如，通过媒体宣传、举办职业体验活动等方式，让更多人了解新兴行业的发展前景和职业优势。加强职业指导和咨询服务，为求职者提供准确的职业信息和就业建议，帮助他们更好地选择职业。可以通过举办无人机操控员职业技能大赛等活动，展示无人机行业的发展成果和职业魅力，吸引更多人关注和投身这个行业。

　　未来展望：机遇与挑战并存

　　展望未来，无人机操控、“双碳”、托育等行业的发展前景依然广阔，潜力巨大。

　　随着技术的不断进步和应用场景的持续拓展，无人机操控行业将迎来更加快速的发展。在农业领域，无人机将不仅仅用于农药喷洒和农田监测，还可能在农产品采摘、农业灾害预警等方面发挥更大作用；在物流配送领域，无人机配送有望成为一种常见的配送方式，提高配送效率，降低物流成本。这无疑将进一步增加对无人机操控员的需求。

　　“双碳”目标的推进是全球可持续发展的必然趋势，“双碳”领域的发展空间将更加广阔。未来，随着碳交易市场的不断完善和扩大，对碳交易经纪人、碳排放核查员等专业人才的需求将持续增长。同时，随着企业对节能减排的重视程度不断提高，对“双碳”技术研发、应用和管理人才的需求也将日益旺盛。

　　托育行业作为保障和改善民生的重要领域，也将迎来更多的发展机遇。随着三孩政策的实施和人们对婴幼儿照护服务质量要求的提高，托育行业的市场需求将进一步释放。未来，托育行业将朝着规范化、专业化、品牌化方向发展，对高素质托育人才的需求也将更加迫切。

　　这些行业的人才短缺问题在未来一段时间内仍将存在，这既是行业发展面临的挑战，也是求职者的机遇。对于求职者来说，选择这些行业就业，不仅能够获得广阔的职业发展空间，还能为行业的发展贡献自己的力量。例如，选择从事“双碳”领域的工作，不仅可以在这个新兴领域中实现个人价值，还能为应对全球气候变化做出贡献。

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　　行动呼吁：把握机遇，开启咨询

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