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「组织规划管理咨询」企业生存的关键是什么？不少企业管理者认为企业生存的关键是市场和利润，其实除了以上两个方面，组织规划管理咨询公司认为，企业的内部因素显得更加重要，比如企业的战略布局、组织制度、企业文化等都是企业赖以生存的关键因素！

年度经营计划管理咨询之促进中小企业健康发展！国内中小企业占绝大多数，所以中小企业如何维持健康发展对于推动国内的经济发展是很重要的，年度经营计划管理咨询总结促进中小企业健康发展只要从财税支持、融资支持、优质企业培育、扩大市场需求以及优化发展环...

「供应链管理咨询」供应链管理如何贴近消费者？2023年的市场环境比以往更加动荡与难以预测，很多企业认为经济全面放开就大量进货，而忽略了群众消费力不足的问题，所以说，供应链管理应该贴近消费者，需求终端要根据市场环境情况调研进行！

「薪酬管理咨询」缩编与涨薪，2023人才选用更严格！不得不说，疫情的三年时间，很多企业都难以维持，开始缩编与优化人员，而很多关键性岗位也迎来了涨薪的情况，薪酬管理咨询公司认为，2023年人才选用更加严格了，企业与个人都需要做好准备迎接挑战！

「营销管理咨询」2023流量提升但没有报复性消费，随着疫情的全面放开，2023年无论是实体业还是服务业等流量都有明显的提升，但并没有出现报复性消费的情况，营销管理咨询公司认为，目前特别是实体业，更加需要提高自身的竞争力，获取更多的流量从而增加企业业...

「精益生产管理咨询」我公司需要精益生产方式么？很多企业管理者不清楚自己的公司是否需要精益生产，精益生产管理咨询资深专家认为，企业是否需要精益生产方式只要从当前运营状况、企业的竞争力、规模以及企业文化这四方面考虑！

「人力资源管理咨询公司」员工幸福感和体验的营造，企业内如果可以营造良好的工作氛围，对于提高员工的幸福感，以及工作效率都是有很大帮助的，下面是人力资源管理咨询公司整理的如何营造员工幸福感和体验的相关措施方案！

「企业管理咨询」企业出现问题谁应该承担责任？企业架构可能有股东董事会，或者是企业法人兼顾CEO等，所以说企业出现问题不一定都是企业负责人导致的，也有可能是企业执行者造成的，下面是正睿企业管理咨询整理的关于企业出现问题时，谁应该承担责任取决的具...

「企业战略咨询」CEO的终极目标是什么？很多人说作为一个企业的CEO，终极目标是把企业做到上市，其实CEO的终极目标可能因具体情况而异，相信绝大部分CEO的目标都是把企业做大做强，可持续发展，实现公司的战略目标，甚至将百年企业作为目标！

「企业文化咨询」企业文化是可有可无的东西？有些职工甚至管理者觉得企业文化是可有可无的，觉得企业文化是虚的东西，搞业绩才是王道。其实这是缺乏大局观与战略思维的想法，企业文化对于企业的发展是非常重要的，而且它具有多重推动企业持久发展的作用！

「集团管控咨询公司」企业的绩效评估和激励机制方案，企业需要设定符合实际而且切实可行的绩效考核以及激励机制，一方面可以调动员工的积极性，提高工作效率，另一方面可以增加企业的竞争力，对企业的增效增收有很大的帮助作用，下面是集团管控咨询公司整理的...

「组织规划咨询公司」企业如何考量职工规划的合理性？企业需要做好规划才能更清晰的向上发展，而职工作为企业的一份子，每个岗位也都需要有规划的，那么，企业怎么考虑职工的规划合理与否呢？下面是组织规划咨询公司整理的相关方案，希望可以帮助到企业管理者...