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【薪酬管理】什么是宽带薪酬 宽带薪酬的作用

【摘要】:宽带薪酬理念自20世纪90年代提出,作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构面出现的。下面看看什么是宽带薪酬,宽带薪酬的作用有哪些。

  宽带薪酬理念自20世纪90年代提出,作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构面出现的。下面看看什么是宽带薪酬宽带薪酬的作用有哪些。


  什么是宽带薪酬


  宽带薪酬,是与传统薪酬结构相对的,通过将多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。


传统薪酬结构与宽带薪酬结构对比

  传统薪酬结构与宽带薪酬结构对比


  宽带薪酬的作用


  宽带薪酬与传统的薪酬结构相比,具有以下几方面作用。


       宽带薪酬的作用宽带薪酬的作用一:支持扁平化结构


  组织结构的扁平化也就意味着企业垂直层级的减少,在这种情况下,员工向上晋升将变得非常困难。宽带薪酬通过扩大薪酬浮动幅度,并与员工的知识、技能挂钩,使员工在知识、技能或工作内容增加时,即使岗位级别不变,薪酬也能获得相应的增加。


  宽带薪酬的作用二:引导员工自我提升


  在实施宽带薪酬的企业中,每一个薪酬宽带内部的薪酬变动区间很大,这就给员工提供了足够的发挥空间,只要员工知识、技能有所提升就可以获得薪酬的增加,这就可以激发员工自主学习新知识、新技能的兴趣。


      宽带薪酬的作用三:便于企业内部岗位轮换


  在传统薪酬结构下,对于员工来说,只有岗位晋升才能带来薪酬的增加,而在宽带薪酬体系中,即使员工的岗位层级不提升,也可以通过岗位轮换实现自身价值最大化,并进而帮助企业创造更多的效益,从而实现薪酬增加。


宽带薪酬的作用


  宽带薪酬的作用四:提升了管理者的决策自由度


      传统的薪酬结构下,每一层级薪酬变动的空间有限,相应地,管理者决策的空间也十分有限;在宽带薪酬体系中,管理者可以在更大程度上进行决策。


  宽带薪酬的作用五:促进工作绩效的提升


  宽带薪酬的工资标准与员工的工作能力和绩效表现密切相关,这就可以使企业更加灵活地对员工进行激励,促进企业绩效的提升。


  上述为大家介绍什么是宽带薪酬以及宽带薪酬的作用。尽管宽带薪酬具有很多优点,但并不是每个企业都适合运用。实施宽带薪酬的企业必须拥有清晰的发展战略、完善的组织架构、完备的岗位评估系统。

 

 

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