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非上市公司为什么要实施股权激励

【摘要】: 很多人以为股权激励只有上市公司才可以做,实际上非上市公司也可以做股权激励,而且很有必要。非上市公司为什么要实施股权激励呢,具体包含以下三个方面的原因。

       很多人以为股权激励只有上市公司才可以做,实际上非上市公司也可以做股权激励,而且很有必要。非上市公司为什么要实施股权激励呢,具体包含以下三个方面的原因。

 



第一,对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减现金流出。与此同日时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

 

第二,对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约東机制来引导和限制经理人行为。

 

第三,对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约東作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。

 



非上市公司股权激励能对核心人员进行有效激励和约束。通过了解非上市公司的特点、模式,分析如何选择适当的股权激励模式,来促进公司的长期发展。一般来讲,对公司核心员工实行股权激励有利于完善公司的薪酬结构,从而吸引、保留、激励优秀人才,实现多方共赢。同时,对非上市公司,尤其是创新型企业来讲,股权激励往往具有更加重要的作用。

 

 

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