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    绩效评估与反馈:客观评估,持续改进。绩效评估与反馈是组织管理中至关重要的环节,它涉及到对员工工作表现的客观评价以及提供有针对性的改进建议。通过绩效评估,组织可以了解员工的工作状态、发现存在的问题,并激励员工朝着更高的目标努力。绩效咨询认为,有效的反馈机制则可以帮助员工认识自己的不足,找到改进的方向,从而实现个人和组织的共同成长。
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