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战略管理

  • 企业战略目标进行分解转化成相互间达到平衡的绩效考核体系,常用到平衡积分卡这样一种绩效管理工具。该工具应企业战略的要求而设计。在企业管理中平衡记分卡的作用主要有如下三个方面。
  • 战略目标从制定到具体实施都要划分层次,不同层次的战略所要解决的核心问题不同。企业战略的三个层次包括公司层战略、业务层战略和职能层战略。
  • 企业的公司层战略探讨的是企业的未来发展走向问题,因此公司层战略的关键词可以用“发展”来概括。然而,企业要想发展必须依靠企业的业务作为支撑。在一定的市场上,具有相同或类似业务的企业往往不止一家,而市场容量在一定时期内总是有限的,因此企业业务的发展最终必然会演变成市场上不同企业业务之间的竞争问题。企业业务层战略有哪些竞争问题呢。
  • 在制定公司层战略时,当企业确定了未来一段时间内是否发展,依靠什么样的业务结构发展,以及发展什么业务之后,接下来应该考虑的就是每个业务应该如何发展的问题了。而企业业务发展就需要考虑到资源整合,什么是资源整合战略?企业资源整合方式有哪些?下面就一起来看看。
  • 企业具备的所有资源与能力是企业内部开展各项经营活动的基础,各种活动相互关联、环环相扣,形似链条。只有整体把握链条,才能全面把握企业的资源与能力。而衡量资源与能力的最佳尺度就是价值。由此,我们发现采用战略管理价值链分析方法可以整体衡量企业的优劣势。
  • 许多公司意识到品牌力量的重要,从长远考虑优质的产品宁愿花费较大的投资在品牌上。而营销品牌的方法和方向直接影响者品牌传播取得的成效。企业如何选择品牌战略,如何做品牌战略决策呢。企业可以从品牌价值模型​​、品牌塑造流程​以及品牌战略选择三个方面来了解。​
  • 良好的战略反馈制度有助于规范和提高公司战略管理水平,掌握整体业务的进展情况,确保完成公司战略目标,提高工作质量和效率。对于公司来讲,战略反馈的重要价值在于可以了解市场事件,尤其是重大事件给公司战略所带来的影响。公司预算制度、财务分析制度、审计制度和客户调研制度都是有效​的​战略反馈制度和手段。
  • 战略反馈系统是企业针对外部环境的变化对自身战略的审计和纠偏,对在战略执行过程中的不足、失误与不合理的内容及时反馈、发现与调整。那么,战略执行反馈系统如何搭建?以下是企业战略反馈系统搭建的四种形式。
  • 由于市场环境的不确定性,企业在特殊时期有必要针对这种不确定性进行战略调整。在前面的研究专题中为大家介绍了战略调整的原则,那么公司战略调整方法和策略有哪些呢。
  • 在不确定性不断增长的环境下,会发现公司的战略调整变得日益困难。一旦公司能采取的行动就是迎难而上。那么, 企业战略调整原则有哪些,调整时遵循哪些条件才能使其战略调整合理有效呢?
  • 战略管理过程中,一个关键的环节是建立战略评价标准,它是制订、实施战略管理的目标和依据,没有战略评价标准的约束,战略管理只会成为-种令,人迷惑的工具,必将导致混乱的局面。理查德.鲁梅特(RichardRumelt)提出了可用于企业战略评价的标准:一致性、协调性、卓越性和可行性。
  • “失败是成功之母”,成功的战略规划制订及实施必然基于历史上的经验和教训。然而国内很多企业在战略规划上存在得多误区,导致企业发展受限或在大环境变化下缺乏抗风险能力,没有熬过两到三年的常规寿命。通过总结,中国企业战略规划常见误区主要有以下六个方面。

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